 |
 |
 |
 |
|
||||||
|
|
|
||||
 |
 |  |  |  |  |  |  |  |
|
Kategori : Kariyer / Çalışan Kadının İş Hayatı / Araştırma-Haber / Liderlik genlerle aktarılan bir mirastır Prof. Dr. Erol Göka, IV. Koçluk ve Mentorluk Kongresi'nde Türklerin tarih boyu sergilediği liderlik davranışları hakkında ipuçları vererek bugüne ışık tutacak.Mentor Leadership Development tarafından bu yıl dördüncüsü düzenlenecek "Koçluk ve Mentorluk Konferansı", 27 Mayıs'ta Hyatt Regency Otel'inde gerçekleştirilecek. Kendi liderlerini yetiştirmek isteyen şirketleri ve geleceğin liderlerini biraraya getirecek olan konferans ayrıca yerli ve yabancı birçok konuşmacıya da ev sahipliği yapacak. Ana oturumların haricinde gün boyu sürecek çalıştaylarla, koçluk ve mentorluk uygulamalarının irdeleneceği etkinlikte liderlik kavramı üzerine birbirinden ilginç tespitlerde de bulunulacak. Gün içinde yapılacak sunumların en dikkat çekicilerinden biri olan ve liderliğin genetik bağlantılarının sorgulanacağı konuşmayı ise uzun yıllardır grup psikolojisi ve Türklerin tarih boyu geçirdiği liderlik evrelerini araştıran Prof. Dr. Erol Göka yapacak. "Türklerde Liderlik" konulu sunumunda Göka, tarih boyunca Türklere has liderlik biçimlerini, toplum ve örgüt psikolojisi açısından ele alacak. Liderliğin tanımı kültürlere göre farklılık gösteriyor. Sizce liderlik nedir? Yönetim bilimi, sosyoloji, psikoloji, eğitim bilim ve hatta biyoloji vs. liderliği kendi açısından tanımlamaya çalışıyor. Bugün akademik dünyada üzerinde anlaşma sağlanmış bir liderlik tanımı yok; her biri diğerinden farklı birçok liderlik tanımı bulunuyor. Liderlik tanımları zamana ve o sırada egemen olan teorik yaklaşıma göre bile değişim gösteriyor. Liderlik kavramının kültürden kültüre değişim göstermesini nasıl değerlendiriyorsunuz? Tüm toplumsal olaylar gibi liderlik de kültüre özgüdür. Her toplumun grup davranışları ve liderinden bekledikleri farklı. Örneğin güce, hiyerarşiye bakış; bireycilik ve dayanışma, pederşahilik, kadercilik, kurumun değişeceğine olan inanç, sorumluluk algısı, yaratıcılığa saygı kültürlere göre değişim gösteriyor. Kültürler arası birçok çalışmada bu açıkça ispatlandı. Türklerde liderlik denilince ne öne çıkıyor? Her topluluk gibi Türk toplulukları da, askeri, siyasal ve toplumsal alanda başarılı ya da başarısız, farklı kişilik yapılarında birçok lider tipi gördü. "Türklerde liderlik" dediğimizde yapacağımız iş, Türk tarihinde gelip geçmiş bu liderlerin bir dizimini yapmak ya da tarihimizde boy göstermiş liderlerin ortak profillerini bulup çıkarmak değil. Biz Türk toplumunda, karizmatik lider olabilmenin, yani kalıcı başarı sergileme ihtimali yüksek olan liderliğin temel koşullarını araştırıyoruz. Bu koşullar liderlik stiliniz, kişiliğiniz ve yetişme tarzınız farklı olsa da geçerlidir. Asıl konuşmamız gereken, Türk liderlerinin farklı stillerde olsa bile, nasıl yönetme iradesi gösterecekleridir. Bu da toplumun liderden beklentilerini belirleyen genel kültürel çerçevedir. Türklerin kendilerine özgü davranış kalıpları var mı? Var elbette. Hala büyük ölçüde göçebe-çoban-savaşçı bir toplum olmanın temel özelliklerini korumamız, kültürümüzün gösterişe, şatafata, itaate, yazıya değil söze dayalı olması, kadın-erkek ilişkilerinde dünyanın hiçbir yerinde görülmeyen kendine tutumlar sergilememiz, mafiyöz oluşumlara çanak tutan segmenter toplumsal yapımız, uygarlıklara kolay uyum sağlama yeteneklerimiz, tarihin en yüksek dinsel hoşgörüye sahip toplumu olmamız, hiçbir zaman dinsel fanatik ve ırkçı davranış kalıplarıyla hareket etmememiz ve İslamlaşma süreci de dahil olmak üzere her zaman eski Türk dinine bağlılık göstermemiz kendine özgü bir nitelik taşıyan bu ortak davranış kalıplarından bazıları. Bu kalıpların yarattığı negatif etkiler oluyor mu? Bu grup davranışlarımız nedeniyle hala tam kentli olamadık, büyük kentlerimizde bile oradan oraya göçüp duruyoruz. Dilimizi "mal canın yongasıdır" gibi hayvancı özelliklerimizden kaynaklanan deyimler dolduruyor. Savaşçıyız, toplumsal sorunların çözümünde savaşçı bir zihinle hareket ediyoruz. Gösteriş ve şatafata düşkünlüğümüz nedeniyle her alanda inanılmaz israf manzaraları sergiliyoruz. Hala kişiye bağlıyız, parti-içi demokrasiyi bile hayata geçiremiyoruz. Soy-sop davası almış yürümüş, sevmediğimiz insanlara "soysuz" diye küfrediyoruz. Kadınlarımıza, analarımıza davranışlarımız, onların toplum içindeki saygın yerleri yüzlerce yıldır övülecek durumda ama bir yandan da abartılı erkeklikten, maçoluktan vazgeçemiyoruz. Batının teknolojisini neredeyse onlardan da hızlı benimsiyoruz ama bir türlü modern, hukuk ilkelerine göre hareket eden bir yaşama tarzı kuramıyoruz. Düşünceye, düşünce adamına önem vermiyoruz. Dinle biraz daha yakından ve fazlaca ilgilenenlerimize sanki onlar birer şamanmış gibi davranıyoruz. Bıraksanız bu konuda sabaha kadar konuşabilirim. Türklerde gözlemlenen en belirgin özellikler nelerdir? Türklerde liderlik makamı, tanrısal niteliktedir. Türk kültürü, lider-merkezli bir itaat kültürüdür. Türkler İslamiyet dairesine girdikten sonra buna bir de Sünni inancın "ululemre itaat" ilkesi eklenmiş ve bunun sonucunda itaat kültürü daha da pekişmiş. Türkler liderlerinden "baba" tutumları bekler, babacan olmalarını ister. Türk lider, çevresinde güvenilir danışmanlar bulmak ve bilgelere danışmakla yükümlüdür. Türklerin kadın-erkek ilişkileri çok kendine özgüdür. Erkeksi yanlar belirgin gibi olduğu ilişkilerde asıl belirleyici kadındır. Kadınların bu özellikleri eşlerinin liderlik stillerine de yansır. Türk hoşgörülüdür lakin kendi kendisinin "ötekisi"dir. Bu durum, özellikle büyük grupların liderlerinin omurga siyaseti izlemesini zorunlu kılıyor. Türklerin liderliğe bakış açısı zaman içinde nasıl bir değişim içine girdi? Her toplumun ihtiyaçları ve liderlik beklentileri zamanla değişir. Türk toplumu da bundan muaf değil. Birbirinden çok farklı iki insan örneğin, Fatih Sultan Mehmet ve II. Beyazıt; Atatürk ve İsmet İnönü; Necmettin Erbakan ve Recai Kutan birbiri peşi sıra lider olabilir. Ama yukarıda saydığım tarihsel psikolojiden kaynaklanan davranışlar ve beklentiler pek değişmez. Önemli olan da değişmeyen bu özelliklerdir. Kaynak: Sabah gulumse Bu kişinin diğer yazıları için tıklayınız Kategori : Kariyer / Çalışan Kadının İş Hayatı / Araştırma-Haber / Liderlik genlerle aktarılan bir mirastır |
Aradığınızı bulamadıysanız. Binlerce içerik arasında arama yapmak için aşağıdaki formu kullanabilirsiniz.
Günlük Burç |
 |
|
| Akıllı Kadın , 2008 , Yasal Uyarı | |
